Moneyball: como las corporaciones reformulan con big data sus métodos para captar a los mejores empleados
Publicado el jueves 11 de octubre de 2018
Más de un millón de buscadores de empleo ya han pasado por este tipo de experiencia de prueba, desarrollada por Pymetrics, una startup fundada hace 5 años por Frida Polli.
La neurocientífica formada en el MIT con un MBA de Harvard, Polli, está a la vanguardia en nuevas maneras de evaluar el talento para marcas como Burger King y Unilever, basada en décadas de investigaciones de neurociencia que dice que pueden predecir conductas comunes entre quienes tienen alto desempeño.
Candidatos postulando por un empleo deben completar distintos acertijos diseñados para probar 90 rasgos cognitivos y emocionales, desde memoria y velocidad de planificación hasta el poder de concentración y su capacidad de asumir riesgos.